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“小升初”是小学生升入初中生的简称。6月30日，郑州市举行2018年市区民办初中阶段性评价考试，约5.46万考生参加。但考试当天即传出小升初阶段性评价疑似试题泄露，同时在网络上流传评价内容的图片，并出现关于“泄题”言论的截图。经警方调查，网络上流传的评价内容的图片，系郑州市一些民办教育培训机构联系评价学校，在开考后将题拍出，并立即组织人员进行答题，并进行网上传播。这是民办教育培训机构为了证明自己能押中小升初评价题，从而在小升初的学生和家长群里提高知名度，招揽更多生源，以谋取利益。

即便韩国瑜捧着一颗“开放高雄房地产”的心，但陆客赴台购房仍面临不少阻碍。首先，陆客在台置业会面临“五四三条款”，具体为：陆客在台湾购房客申请可向银行申请至多五成的贷款；购买房产后，户主无需办理旅游签证、商务签证就可多次前往台湾，但每年在台湾的停留时长总计不能超过四个月；大陆人士在台湾购置的房产三年内不能转让。

38、《澎湃》余承东讲，任总之前用的iphone，现在用华为自己的高端手机，您个人用的是P30吗？任正非：那太先进了，我每次用的是落后手机。先进手机需要重新学习，浪费时间，我不需要新功能。记者：您一直对CNBG业务比较偏爱？任正非：不是，对谁爱才骂谁，不爱怎么骂他？余承东挨骂也很疯狂。

37、《科技日报》：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。

看完了100强企业的城市分布，我们再来看下它们的行业分布吧，请看下图：从上图可以看到，除了金融和能源，在其他行业上中美两国的100强企业分布差异极大：美国“100强”最多的行业包括：金融、零售、健康、科技&零售。其中有不少我们耳熟能详的企业，比如沃尔玛、埃克森美孚、苹果、摩根大通、Alphabet、强生……

终端：华为需要2-3个余承东。HR： 干部问题每年都一样，今年揭示了职级大通胀的问题，谁干的？研发：不能只吹自己多牛逼吧，虽然的确很牛逼。云BU： 晕HawkEye：其他的不好说，但说阿里不把华为云放眼里简直是瞎扯，恰恰相反，阿里认为公有云的主要竞争对手是华为，腾讯反而不放眼里。